Семенівська міська рада
Новгород-Сіверського району Чернігівської області
Логотип Diia Герб України
gov.ua місцеве самоврядування України
  Пошук

Надання додаткової відпустки учасникам бойових дій під час воєнного стану

Дата: 16.02.2023 08:06
Кількість переглядів: 1402

Фото без описуДля учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993р. № 3551-XII (із змінами) (далі – Закон № 3551), надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік, що зафіксовано у ст. 77-2 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та у ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.

Перелік осіб, які належать до учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни, визначено вимога ст. 6 і 7 Закону  України від 22.10.93 № 3551 «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

Підставою для надання додаткової відпустки для учасника бойових дій чи особи з інвалідністю внаслідок війни є:

– посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни або учасника бойових дій;

– заява працівника на відповідну відпустку.

При оформленні наказу про додаткову відпустку учаснику бойових дій спеціальних застережень у цих нормах немає. Тому право на таку додаткову

Відпустку мають і основні працівники, і сумісники. Оплата відпусток повинна відбуватися за рахунок коштів установ та організацій.

Дана відпустка не належить до категорії щорічних.

Зважте, що тривалість додаткової відпустки не залежить від стажу роботи і надається під час підтвердження статусу учасника бойових дій чи особи з інвалідністю внаслідок війни.

Додаткова відпустка учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни надається:

– понад щорічну основну та додаткові відпустки. Таким чином, дні цієї відпустки не враховуються під час порівняння з установленою граничною тривалістю відпустки 59 (69) к. дн. на рік (відповідно вимог ч. 3 ст. 10 Закону № 504);

-з урахуванням святкових та неробочих днів, визначених ст. 73 КЗпП України. Тобто вони оплачуються та включаються в загальну тривалість відпустки, а не подовжують її.

-повної тривалості з розрахунку на календарний рік незалежно від кількості фактично відпрацьованого часу в році.

Важливо, що додаткову відпустку для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни не можна:

-перенести на інший період або подовжити в разі хвороби працівника;

-перенести на наступний календарний рік;

-поділити на частини;

-замінити грошовою компенсацією.

Також не допускається відкликання працівника з такої відпустки, адже відповідно до ст. 12 Закону України “Про відпустки”, яка визначає порядок відкликання працівників з щорічної відпустки, ніяких змін внесено не було.

За дні невикористаної відпустки не виплачується грошова компенсація у випадку звільнення працівника, який має право на цю відпустку.

Якщо надається додаткова відпустка учасника бойових дій, роботодавець повинен урахувати такі особливості:

-надається за календарний рік, але право працівника на додаткову відпустку учасника бойових дій повної тривалості не залежить від відпрацьованого часу в такому календарному році. Тобто, відпрацювавши один робочий день у поточному календарному році, працівник матиме право на таку відпустку повної тривалості 14 календарних днів;

-надається понад щорічні основну та додаткову відпустки;

-має бути використана працівником протягом календарного року. Якщо працівник не реалізував своє право на таку відпустку в поточному році, перенесення її на наступний не допускається;

-початок якої припадає на один рік, наприклад, 2022 рік, а закінчення на наступний(2023 рік), вважається відпусткою за той рік, на який припадає її початок, тобто за 2022 рік.

Тому у 2023 році такий працівник матиме право на додаткову відпустку учасника бойових дій повної тривалості 14 календарних днів;

-не може бути перенесена або продовжена з причин, зазначених у статті 11 Закону України “Про відпустки”, у тому числі й у зв’язку з хворобою працівника, що збіглася з періодом додаткової відпустки учасника бойових дій;

-не продовжується на святкові та неробочі дні, що припадають на період такої відпустки.

-такі дні включають до тривалості додаткової відпустки та оплачують у загальному порядку;

-може бути використана працівником як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Більше інформації та відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, можливо отримати   на порталі pratsia.in.ua.

Головний державний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Тетяна Черняк

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь