Якщо працівник не оформив офіційно трудові відносини – він позбавляється:
трудового (страхового) стажу;- законодавчо встановленої тривалості робочого часу;
- оплачуваних відпусток, передбачених законодавством України;
- оплати лікарняного;
- щомісячної компенсації збитку у випадку трудового каліцтва або професійного захворювання, а також одноразової допомоги (у тому числі родині у випадку
смерті працівника);
- пенсійного забезпечення в майбутньому;
- допомоги по безробіттю, розмір якої залежить від офіційного заробітку.
Розмір пенсії напряму залежить від страхового стажу та розміру заробітної плати працівника.
Варто замислитися і над тим, що свідоме ставлення до власного життя й добробуту нації – це запорука щасливого власного майбутнього та майбутнього нашої держави!
Тіньова зайнятість, на жаль, влаштовує деяких роботодавців, які живуть за принципом: немає офіційної зарплати – немає податків. У такий спосіб «економляться» кошти за рахунок соціальних гарантій найманих працівників.
Але важливо чітко розуміти, що тільки офіційне працевлаштування надає пакет соціальних гарантій працюючому, у тому числі і розраховувати у майбутньому на достойну пенсію.
Таким чином, легалізація ринку праці допоможе підняти стандарти життя.
Отож, закликаємо роботодавців проявити громадянську свідомість, а найманих
працівників – не погоджуватися працювати без належного оформлення на роботу.
Отримання легальної зарплати є більш вигідним рішенням, аніж тимчасова вигода від незадекларованої винагороди.
