Шановні роботодавці!
З 29 січня 2023 року набрали чинності зміни до Закону України «Про зайнятість населення», які в тому числі гарантують роботодавцям компенсаційні виплати у різних розмірах та різної тривалості залежно від категорії працівників, яких вони приймають на роботу.
1) компенсація фактичних витрат у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску (2948 грн.) у разі працевлаштування строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, які перебувають у статусі безробітного понад 1 місяць, що відносяться до наступних категорій осіб:
- один з батьків або особа, яка їх замінює і:
- має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
- особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
- особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
- особи, стосовно яких згідно із Законом встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
- осіб, які перебувають у статусі безробітного понад шість місяців.
Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 12 місяців впродовж наступних двох років і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.
Економічний ефект від отримання цієї компенсації:
При працевлаштуванні 1 безробітного роботодавець впродовж 2-х років може отримати
від 17,7 тис. грн. до 35,4 тис. грн.
У разі працевлаштування 5 безробітних осіб – компенсація становитиме – від 88,5 до 177 тис. грн.
2) 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати (6700 грн.) – при працевлаштуванні за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на один рік безробітних осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і належать до таких категорій:
- особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;
- учасники бойових дій.
- особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років.
Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 6 місяців впродовж наступного року і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.
Економічний ефект від отримання цієї компенсації:
На ПОУ працевлаштована 1 особа із з/п 12000 грн.
Розмір компенсації буде - 6000 грн. за кожний непарний місяць впродовж року.
Отже, для роботодавця загальна сума компенсації складе 36000 грн.
У разі працевлаштування 5 безробітних осіб – компенсація становитиме – 180 тис. грн. за рік.
3) 50% мінімальної заробітної плати (3350 грн.) при працевлаштуванні за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб:
- віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
- віком до 35 років – на перше робоче місце;
- звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.
Загальна тривалість виплати компенсації становитиме не більше 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати у два рази, і надається за кожний непарний місяць роботи працівника.
Економічний ефект від отримання цієї компенсації:
На ПОУ працевлаштована 1 безробітна особа цієї категорії.
Розмір компенсації 3350 грн. на місяць. Отже, за 6 місяців з дати працевлаштування сума компенсації роботодавцю складе 20100 грн.
У разі працевлаштування 5 безробітних – компенсація за 6 місяців становитиме – 100,5 тис. грн.
Обмеження в отриманні компенсацій
Законом встановлено загальне обмеження на максимальну суму усіх компенсацій за будь-якими напрямами державної допомоги (незалежно від її видів та джерел) у розмірі не більше 200 тисяч євро за будь-який трирічний період (на період воєнного стану не застосовується).
Також такі компенсації не надаються у випадках, якщо роботодавець:
- є бюджетною установою або фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- має заборгованість: із виплати заробітної плати, зі сплати ЄСВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців;
- визнаний банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство, або відкрито ліквідаційну процедуру.
